一、
員工辭職沒有合同工資是不是該結清
用人單位未與你簽勞動合同，肯定就沒繳納社會保險。
所以，你隨時可以辭職，如果用人單位不給結清工資的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。
另外，如果用人單位態度蠻橫，拒不配合的話，可以繼續主張未簽訂勞動合同的雙倍工資和解除勞動關系的經濟補償。
二、
員工福利有哪些
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據福利的內容可以分為：
（一）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
（二）企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業福利根據享受的范圍不同：
（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。
（二）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
三、
沒簽勞動合同，怎么辭職
根據《勞動合同法》關于離職程序的規定，轉正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
特別提醒，辭職是勞動者的權利，只要按法定程序辭職，無需單位同意，若是經過通知，單位以扣工資或是其他理由為要挾，不讓勞動者離職，勞動者可以帶著相關證據到勞動行政部門進行投訴舉報。
15037178970
