一、
降工資被迫離職可以拿補償嗎
《勞動合同法》第三十七條中規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
一般所謂“勞動者主動辭職”，指的就是這種情況。此時用人單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。但根?jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權益的、強迫勞動的”等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
維權提示
雖然法律規(guī)定了勞動者的辭職權，但該權利的行使并非沒有限制。首先，勞動者應明確并非所有辭職行為都能獲補償。若由于個人原因辭職，或因未簽訂勞動合同、沒足額繳納社會保險而辭職，用人單位就無需支付經(jīng)濟補償。其次，勞動者還應履行必要的告知義務，在辭職書里列明辭職并非個人原因，并有效送達辭職書，進行正常的工作交接，否則也可能因導致用人單位的損失而涉訴。
二、
公司降工資可不可以勞動仲裁
降工資是可以進行勞動仲裁的，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、
降薪違反勞動法嗎
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。
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