一、
勞動爭議仲裁委員會受理案件的時間限制
勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限：《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二十五條，仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
二、
外國人在中國就業發生勞動爭議仲裁委員會是否受理
國家勞動部、公安部、外交部和對外貿易經濟合作部聯合發布的《外國人在中國就業管理規定》（勞部發[1996]29號）第26條規定：“用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理”。據此規定，外國人在中國就業發生爭議，其申訴只要符合受理條件，仲裁委員會就應予受理。
三、
勞動爭議仲裁委員會受理的條件都有哪些
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件：
（一）申訴人與本案有直接利害關系；
（二）有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據；
（三）申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業條例》規定適用范圍；
（四）屬于該仲裁委員會管轄范圍；勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；
（五）申訴的時間符合申請仲裁的時效規定。
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