在了解到勞動仲裁和勞動監察的案件受理范圍既有重合部分，也有各自受理的部分后，對于各自受理的部分，我們能知道到底選擇哪個途徑維權。但當遇到其重合部分，雖說是遵循勞動者自愿原則，但兩者究竟有什么不同呢。
一、執法主體不同
(資料圖)
勞動監察的執法主體，是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是代表勞動行政機關實行行政執法。
勞動仲裁的執法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構一一勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。
二、性質不同
勞動監察大隊依據的勞動爭議的行政處罰程序，決定了其不能組織雙方調解，但可以行使處罰權。也就是只要情況屬實，勞動監察不僅會給勞動者索要損失，還要對用人單位罰款。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。
勞動仲裁委員會依據的勞動爭議的司法處理程序，決定了其有調解的權力，但沒有行政處罰權。也就是勞動仲裁委員會可以對案件進行裁判但不能執行更不能對用人單位進行處罰。當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。
三、工作職責不同
勞動監察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行。可以是主動檢查，有處罰權。
勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。
四、法律地位不同
在勞動監察過程中，勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系;勞動監察既包括事后矯正，也包括事前預防:
在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構是一種“中間人”，不作為當事人而處于“第三者”的地位。而勞動仲裁則屬于事后矯正，勞動仲截機構不做被告。
五、處罰力度不同
對同一違法案件的處理，勞動監察行政處罰的力度要大于仲裁。例如，對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資、加班費等的違法行為，仲裁只能裁決企業支付勞動報酬及相當于勞動報酬25%的經濟補償金，而監察除責令支付勞動報酬和經濟補償金外，還可以責令企業按相當于勞動報酬1至5倍支付賠償金。
六、受理時效不同
勞動監察的受理時效是二年（違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在二年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處）。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）。
雖然勞動監察和勞動仲裁存在著許多不同，但其目的都是為了保障國家勞動保障法律、法規的貫徹執行，維護勞動者的合法權益。當勞動者的合法權益受到侵害時，勞動者可以選擇不同的救濟渠道進行申訴。
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