一、
沒有繳納保險如何賠償
１、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
２、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
３、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
４、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
５、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
６、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理。
二、
企業如何為員工辦理社保
１、社保開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。
２、增減員。單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中，并把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。
３、確認繳費基數。單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
４、社保繳費。如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。
三、
個人交社保和單位交社保的區別
１、繳費險種不同。以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自愿參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。
而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第７２條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
２、繳費比例不同。養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業占大頭。
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